离职经济补偿 · 专题
经济补偿 N、赔偿金 2N、代通知金 +1 的适用情形与计算口径，先算清再谈。
先说清这几件事
公司让我签「个人原因辞职」，签了有什么损失？
签了等于自认主动辞职：经济补偿一般没有了，失业金资格也悬了。不是本人真实意愿的，不要签；已经签了的，留存被迫的证据（通知、聊天记录、考勤）再做情形判定。
协商解除算非自愿吗？
算不算，看谁先提出。单位先提出、双方协商一致解除的，按非本人意愿中断就业认定，可以申领；本人先提出协商解除的，一般按自愿离职。经办机构结合停保减员原因与解除事实核定——不是「离职证明写了协商一致就领不到」，提出方才是关键。签协议前先把情形定性。
N、N+1、2N 到底有什么区别？
三者是不同的钱：N 是经济补偿本体，按工龄折算月数乘以月工资（《劳动合同法》第四十七条）；N+1 里的「+1」是代通知金，只在无过失性解除、单位未提前 30 天书面通知时才有（第四十条）；2N 是单位违法解除时的赔偿金，按经济补偿的 2 倍算（第八十七条），付了 2N 就不再另付 N，二选一。总账单选对情形后会自动分开算。
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