年休假跨年能不能清零？
离职经济补偿专题事项级
现行规定里没有「年底自动清零」。年休假一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨 1 个年度，且应征得职工本人同意（《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条）。单位不安排又不付报酬的，应按日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间工资，即额外 200%），人社部门可责令限期改正、逾期加付赔偿金（条例第七条）；但因职工本人原因且以书面提出不休的，只支付正常工作期间工资（实施办法第十条）。离职时按当年已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，折算后不足 1 整天的部分不支付；已安排的年休假多于折算天数的，多出部分不再扣回（实施办法第十二条）。日工资＝月工资÷21.75，月工资按休假前 12 个月平均工资计算、不含加班费。不享受当年年休假的情形另有五种（条例第四条），如请事假累计 20 天以上且单位按规定不扣工资、按工龄档次请病假累计 2 至 4 个月以上等。