未休年假折算
没休完的年休假，离职时按日工资的 300% 折成钱，其中 100% 是已随工资发过的正常工资，单位还要另付 200%。填月工资与休假情况，算清这笔最容易被漏掉的钱。
当年应休（按在职天数折算）—
未休天数—
日工资（月工资 ÷ 21.75）—
单位另付折算额（未休 × 日工资 × 200%）—
规则要点
依据《职工带薪年休假条例》第五条与《企业职工带薪年休假实施办法》第十、十一、十二条：离职当年应休天数按（已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数折算，折算后不足 1 整天的部分不支付；日工资按月工资除以 21.75 折算。
累计工作年限含不同单位的工龄合并计算。新入职当年的折算方法相同。这笔钱属于「单位应付」，与失业金等「社保可申领」分开看，见离职总账单。
计算步骤
- 填月工资（支付年假工资前 12 个月平均，剔除加班费）。
- 选累计工作年限（法定年假按总工龄：满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天）。
- 填今年已休年休假天数与今年已在本单位工作的天数，算出当年应休与未休天数。
- 读结果：日工资（月工资 ÷ 21.75）与单位另付的折算额（未休天数 × 日工资 × 200%）。
常见问题
法定年假天数按什么标准定？看单位工龄还是总工龄？
法定年假按累计工作年限：满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天——看的是总工龄，不是本单位工龄。
未休年假的工资报酬按什么倍数折算？
单位因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意，可按未休天数支付 300% 工资报酬，其中包含正常工作期间的工资，相当于额外再付 200%。
日工资怎么算？月工资按哪个口径取？
日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）；月工资按离职前 12 个月平均应得工资算。
本人书面提出不休年假的，单位还付这笔钱吗？
因职工本人原因且书面提出不休的，单位只付正常工资，不付 300%——所以「自愿放弃年假」的书面文件不要随便签。
年假能跨年度安排吗？离职当年的应休天数怎么折算？
年假可跨 1 个年度安排；离职时当年已工作时间折算应休未休天数，折算后不足 1 整天的部分不支付。
单位安排的年休假多于折算应休天数时，多出的部分要扣回吗？
离职折算时，单位已安排的年休假多于折算应休天数的，多出部分不再扣回（实施办法第十二条）。