加班费测算
加班费按小时工资的三档倍数算：工作日延时 150%、休息日 200%（安排补休的除外）、法定节假日 300%。填月工资与三类加班小时，一次算清。
小时工资（月工资 ÷ 21.75 ÷ 8）—
工作日延时（× 150%）—
休息日（× 200%）—
法定节假日（× 300%）—
加班费合计—
规则要点
依据《劳动法》第四十四条。法定节假日加班不能用补休替代；休息日加班先安排补休，不能补休的才付 200%。综合计算工时与不定时工时的口径不同（综合工时看周期总工时、不定时的多地不计加班费），本页按标准工时制测算。
加班基数一般按劳动合同约定的工资标准；约定不明或基数被人为压低的，各地口径有差异，可到问答看加班费基数的常见问法。
计算步骤
- 填月工资（加班费计算基数）。
- 分别填工作日延时、休息日、法定节假日的加班小时数。
- 休息日加班已安排补休的勾上——补休了的不再付 200%。
- 读结果：小时工资（月工资 ÷ 21.75 ÷ 8）与三档加班费及合计。
常见问题
加班费的三档倍数分别是多少？
三档标准：工作日延时 150%、休息日 200%、法定节假日 300%，按小时工资或日工资折算。
休息日加班安排了补休还要付钱吗？法定节假日能用补休替代吗？
休息日加班可先安排补休，补休了的不付 200%；法定节假日加班必须付钱，不能用补休替代。
加班费基数按什么算？单位只按基本工资算行不行？
加班基数以劳动合同约定为准，没有约定的按实际工资，但不得低于当地最低工资标准——单位用「基本工资」做基数且低于实际工资的，可主张差额。
综合计算工时制和不定时工作制怎么算加班费？
实行综合计算工时制的，超周期总工时的部分按 150%，法定节假日按 300%；不定时工作制一般不执行延时加班规定。
加班事实由谁举证？考勤记录在单位手里怎么办？
加班事实由劳动者初步举证（考勤、排班、工作记录），单位掌握的考勤记录拒不提供的，承担不利后果。