工资拖欠金额核算
被拖欠的钱要先算成一笔清账：整月欠的工资、零头天数、加班费、提成奖金、其他克扣，逐项填、逐项出数，最后是一笔可主张的总数。
工资欠付（整月＋零头折算）—
加班费欠付—
提成 / 年终奖欠付—
其他克扣或欠付—
可主张的欠薪总额—
零头天数按月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）折算。经劳动行政部门责令限期支付、单位逾期仍不支付的，还可能产生加付赔偿金，以行政处理结果为准，不计入上表。
算清之后怎么走
① 先书面催告一次（微信、邮件、函件都行，留好送达凭证）——既是态度，也可能中断时效重新起算。② 催告无果，向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁主张上表金额；拖欠报酬在劳动关系存续期间不受一年时效限制，离职的从离职之日起一年内提出（见劳动仲裁时效自查）。③ 证据按这个清单备：劳动合同或录用材料、工资流水与工资条、考勤与加班记录、提成/奖金制度与业绩记录、催告凭证。工资台账、考勤记录由单位保管的部分，仲裁时由单位提供，拿不出的对它不利。
依据：《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（拖欠报酬的时效规则）。
计算步骤
- 填约定月工资、整月欠发月数与零头欠发天数。
- 填欠付的加班费、提成/年终奖与其他克扣或欠付款项（没有就填 0）。
- 读结果：分项欠付金额与可主张的欠薪总额。
- 拿结算单逐项对照，对不上的部分按《工资支付暂行规定》与地方条例主张。
常见问题
单位拖欠工资，欠款什么时候必须结清？
工资至少每月支付一次，遇节假日提前；无正当理由超过约定支付日未付即构成拖欠。
离职结清清单上要逐项核对哪些款项？
被拖欠时三条路：向劳动监察投诉（责令限期支付）、申请劳动仲裁（时效 1 年，劳动关系存续期间拖欠工资不受 1 年限制）、或依据第三十八条被迫解除并主张经济补偿。
单位不开解除证明、不办档案和社保转移，能投诉吗？
经人社部门责令限期支付仍逾期不付的，单位须按应付金额 50%–100% 加付赔偿金。
结算单上写着「双方再无任何争议」，签字前要注意什么？
核算拖欠额时把固定工资、绩效、津贴、加班费分项列明，并固定证据：工资条、银行流水、考勤与排班、催讨记录。