加班费几年内可以追？
工资欠款核对专题事项级
分在职和离职两种情形。劳动关系存续期间追讨加班费等劳动报酬，不受 1 年仲裁时效限制；劳动关系终止后，必须在 1 年内申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款）。实务上，用人单位的工资支付台账至少保存 2 年（《工资支付暂行规定》第六条），近 2 年的加班记录举证相对有利；自己的考勤、排班和加班沟通记录也一并保存。
工资欠款核对专题事项级
分在职和离职两种情形。劳动关系存续期间追讨加班费等劳动报酬，不受 1 年仲裁时效限制；劳动关系终止后，必须在 1 年内申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款）。实务上，用人单位的工资支付台账至少保存 2 年（《工资支付暂行规定》第六条），近 2 年的加班记录举证相对有利；自己的考勤、排班和加班沟通记录也一并保存。