工资欠款核对 · 专题
拖欠工资、停工放假、年终奖提成不发——先把该结的钱一项项核清。
先说清这几件事
公司停工停产、放长假了，工资怎么发？
广东是两段式（《广东省工资支付条例》第三十五条）：非因你本人原因停工，未超过一个工资支付周期（最长 30 天）的，按正常工资发；超过一个周期还没安排你工作的，按不低于当地最低工资 80% 发生活费，一直发到复工或解除劳动关系 — 按 2026 年 9 月新标准：广州 2,144 元、深圳 2,160 元、东莞 1,840 元。若安排了工作，工资不得低于最低工资。注意：这笔是停工期间的钱，和解除后的经济补偿、失业金是不同的三笔，别混在一起算；公司若是破产倒闭，走的是清算财产优先支付工资社保＋经济补偿那条线。
加班费几年内可以追？
分在职和离职两种情形。劳动关系存续期间追讨加班费等劳动报酬，不受 1 年仲裁时效限制；劳动关系终止后，必须在 1 年内申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款）。实务上，用人单位的工资支付台账至少保存 2 年（《工资支付暂行规定》第六条），近 2 年的加班记录举证相对有利；自己的考勤、排班和加班沟通记录也一并保存。
离职了年终奖就没了吗？
不是自动没了，也不是必然有。年终奖属于工资总额的组成部分，但发放条件是约定事项，没有全国统一的法定公式：先查劳动合同、薪酬制度和集体合同怎么写，再看本单位往年的发放惯例与你当年的考核完成情况。制度明确「离职不发」的与完全没规定的，处理口径不同，各地判例也有分歧。用年终奖/提成核对自查逐项核完，再决定主张的力度。