年终奖/提成核对自查

• 年终奖、提成属于工资组成部分，有劳动合同、规章制度或书面约定标准的，按约定执行，单位不得单方取消已确定部分。
• 争议焦点通常在「离职即不发」条款：该类条款须经民主程序制定并公示才有效，且司法实践对一刀切排除已付出劳动对应奖金的做法多持否定或限缩口径，各地裁判不完全一致。
• 年终奖按在职期间折算的主张，在多数地区可获支持；提成按约定节点（签约、回款、交付）判断是否已成就。
• 举证关键：考核制度与发放记录由单位掌握，单位拒不提供的承担不利后果；个人留存 offer、制度截图、往年发放流水与业绩数据。

本页为规则说明与办事指引。文中涉及的参数（标准、比例、基数上下限）均取自官方文件原文，逐项登记来源与生效日期；涉及城市差异的口径，按参保城市的现行文件为准，具体以人社部门核定为准。

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