停工停产生活费测算
企业非因你的原因停工停产：第一个工资支付周期内，工资照常发；超过一个周期还没安排你工作的，改发生活费，标准由各地规定，为当地最低工资的 70%–100%。选城市、填工资与停工时长，按法定下限估算这段时间应发多少。
首个工资支付周期工资—
超周期生活费（每月下限）—
超周期时长—
合计（按下限估算）—
规则要点
两段式是全国通行框架（《工资支付暂行规定》第十二条）：停工未超过一个工资支付周期（最长 30 日）的，按劳动合同约定的标准付工资；超过一个周期、单位安排工作的，可按新约定付，但不低于当地最低工资；超过一个周期、未安排工作的，按各地的生活费标准发放，发到复工或劳动关系解除、终止为止。各地标准不同：广东、浙江为最低工资的 80%，陕西 75%，山东 70%，上海要求超周期工资不低于最低工资本身。本工具只覆盖已出台地方标准的城市；生活费是法定下限，单位实际发放可以高于此数。
计算步骤
- 选停工所在城市（按本市生活费标准算）。
- 填月工资（停工前的正常月工资）与停工时长（个月，可填小数）。
- 读结果：首个工资支付周期工资、超周期生活费（每月下限）与超周期时长。
- 对照本地标准核对：生活费是法定下限，单位实际发放可以高于此数；少发的向劳动监察投诉或申请仲裁。
常见问题
停工停产后工资和生活费按什么框架支付？
两段式：非因劳动者原因停工停产，未超过一个工资支付周期（最长 30 日）的，按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期、单位安排工作的，按新约定支付但不低于当地最低工资；超过一个周期、未安排工作的，按当地标准支付生活费，发到复工或劳动关系解除、终止为止。
各地的生活费标准有什么差别？
生活费与当地最低工资挂钩、各地比例不同：广东、浙江为最低工资的 80%，陕西 75%，山东、北京 70%，上海要求超周期工资不低于最低工资本身；没有省级明文标准的地区，按个案口径处理。
生活费是下限还是实发数？单位少发了找哪里？
生活费是法定下限，单位实际发放可以高于此数；单位停发或少发的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（注意一年仲裁时效）。