经济补偿 N 计算
经济补偿按你在这家单位的工作年限折算：每满 1 年 = 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年；不满 6 个月按半个月。
小数是「年的比例」：4 年 7 个月填 4.58。或用换算：年个月
月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，自动按三倍封顶计算（见结果区说明）。
折算年限—
经济补偿 N—
依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限折算；月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，基数按三倍封顶、支付年限最高 12 年——本页已按所选城市直接封顶计算。哪些情形才有 N、哪些没有，先看总账单里的情形分诊。
规则要点
有 N 的典型情形：单位提出协商解除、无过失性解除、合同到期单位不续签、单位过错导致被迫解除等。主动辞职一般没有。单位违法解除不是 N，而是 2N 赔偿金。
对不齐时，按这个顺序走
1
协商（先走这一步）
把核对表给单位，请对方按同一口径复核。0 成本，约 1–2 周能有回音。
2
调解
向街道或行业劳动人事争议调解组织申请调解，免费，约 2–4 周。双方共同咨询也走这里。
3
劳动监察投诉
单位有明确违法情形（如拖欠工资）可向劳动保障监察机构投诉，免费；受理后 60 个工作日内调查处理（《劳动保障监察条例》）。
4
劳动仲裁
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会申请，免费；受理后 45 日内裁决、可延长 15 日（《劳动争议调解仲裁法》第四十三条）。注意时效：自解除或终止之日起 1 年（第二十七条）。先备证据：劳动仲裁前的证据准备 →
计算步骤
- 选参保城市：封顶基数按本市上年度职工月平均工资三倍取。
- 填在本单位工龄（年，可填小数；4 年 7 个月填 4.58）。
- 填月工资（离职前 12 个月平均应发工资，含奖金津贴）。
- 读结果：折算年限与经济补偿 N；触发封顶时按提示查看封顶后的基数与年限上限。
常见问题
经济补偿 N 按什么折算？
按你在这家单位的工作年限折算：每满 1 年 = 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年；不满 6 个月按半个月（《劳动合同法》第四十七条）。
月工资超过社平三倍会怎么处理？
月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，自动按三倍封顶计算，支付年限最高 12 年——本页已按所选城市直接封顶计算。
哪些情形有 N、哪些没有？
有 N 的典型情形：单位提出协商解除、无过失性解除、合同到期单位不续签、单位过错导致被迫解除等。主动辞职一般没有。单位违法解除不是 N，而是 2N 赔偿金。
月工资按哪个口径填？
填离职前 12 个月的平均应发工资（含奖金津贴）——这是补偿基数的口径，不是合同上的基本工资。