代通知金 +1
无过失性解除时，单位要么提前 30 日书面通知，要么多付 1 个月工资（代通知金）——这就是常说的「N+1」里的 +1。填工龄与工资，一次看清 N、+1 与合计。
经济补偿 N—
代通知金 +1—
用人单位应付小计—
规则要点
代通知金只适用于《劳动合同法》第四十条的三种无过失性解除：医疗期满不能从事原工作或新安排的工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、订立合同时的客观情事重大变化协商不一致。标准按上一个月的工资确定（《劳动合同法实施条例》第二十条）。
+1 不是经济补偿：符合第四十条情形解除的，N 照常支付，+1 是未通知的替代，两者不互相冲抵。过失性解除、协商解除、合同到期不续签不产生代通知金；协商解除与到期不续签时想算总账，用「离职总账单」。
计算步骤
- 选参保城市。
- 填在本单位工龄与月工资（离职前 12 个月平均）。
- 勾选「单位未提前 30 日书面通知」——这是 +1 是否成立的前提。
- 读结果：经济补偿 N、代通知金 +1 与用人单位应付小计。
常见问题
什么情形属于可以拿 +1 的无过失性解除？
适用三种无过失性解除：医疗期满不能从事原工作或新安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、订立合同时的客观情事重大变化协商不一致。
代通知金按多少个月的工资算？
单位未提前 30 日书面通知的，额外支付 1 个月工资（代通知金），标准按上一个月工资算。
已经有经济补偿 N 了，还要不要再给 +1？两个钱会互相冲抵吗？
代通知金不是经济补偿：符合第四十条情形解除的，N 照常支付，+1 是未通知的替代，两者不互相冲抵。
哪些解除情形不产生代通知金？
过失性解除、协商解除、合同到期不续签不产生代通知金——到期不续签提前一个月通知也不是法定义务（个别地区除外）。