离职补偿分情形对照测算
情形对不上公式，是离职补偿最容易吃亏的地方。填好城市、入离职日期与解除前 12 个月平均应发工资，再选这次的离职情形，N、N+1、2N 三档并排对照：各走哪条公式、成立前提是什么、不成立时落到哪一档。
月工资口径：按解除前 12 个月的应发工资填（应发非实发），含奖金、津贴、补贴、加班费等货币性收入；不是实发到手数，也不等于合同上的基本工资。
| 档位 | 适用情形 | 公式 | 金额 | 成立前提 | 不成立时落到哪一档 |
|---|---|---|---|---|---|
| N · 经济补偿 | 协商解除（单位提出）、经济性裁员（程序合法）、第四十条三种无过失性解除，以及第四十六条列明的其他情形 | 折算月数 × 补偿计算基数 | — | 单位依法解除或终止劳动合同，或由单位提出协商一致解除 | 解除被认定违法 → 落到 2N 档；属个人原因辞职等不产生补偿的情形 → 本页无对应档位 |
| N+1 · 经济补偿＋代通知金 | 仅《劳动合同法》第四十条三种情形：医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；客观情况发生重大变化经协商未达成变更协议 | N ＋ 1 个月工资（第四十条） | — | 情形属第四十条三种之一，且单位未提前 30 日以书面形式通知劳动者本人 | 情形不属于第四十条 → 落到 N 档 |
| 2N · 违法解除赔偿金 | 单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同 | 第四十七条标准的二倍（折算月数 × 补偿计算基数 × 2） | — | 经劳动人事争议仲裁委员会或人民法院认定构成违法解除 | 解除程序合法 → 落到 N 档 |
互斥：经济补偿 N 与违法解除赔偿金 2N 不能同时主张，两者互斥。本页三档并列对照，不作加总，也不合并成一个总额数字。
双清单口径：本页金额属「单位应付」清单（向单位主张），与失业金等「社保可申领」清单分列，不相加、不合并成总额；社保可申领部分见离职总账单。
个案提示：解除理由、证据、已签协议、时效都会改变认定，本工具只做测算参考、不作法律结论，争议以当地仲裁委与律师意见为准。
免责五条（点开看）
① 信息性质：本站内容依据现行法律法规与公开政策文件整理，仅供一般信息参考，不构成法律意见或针对个案的处理建议；重要决定请咨询当地人社部门、法律援助机构或执业律师。
② 数据与时效：参数按来源台账登记并复核，但政策更新存在时间差，各地执行口径也可能不同，最终以参保地人社部门及经办机构核定为准。
③ 计算结果：计算工具按公开规则与使用者填写的参数估算，输入有误或口径选择不同都会影响结果；测算结果不具有法定效力，不能替代劳动人事争议仲裁裁决、人民法院裁判或社保经办机构核定。
④ 责任限制：本站已尽力保证信息准确、完整，但不保证无遗漏、无滞后；因使用或依赖本站信息作出的决定及其后果，由使用者自行判断与承担。
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规则要点
三档各有各的门槛，不是同一笔钱的三种叫法：N 是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条给的经济补偿；+1 是第四十条情形下单位未提前 30 日书面通知时的代通知金；2N 是第八十七条的违法解除赔偿金。先定解除情形与程序，再定金额口径。
封顶是双封顶：月工资高于本地上年度职工月平均工资三倍的，基数按三倍计、支付年限最高 12 年；未超过三倍的，基数按实际月工资、年限按实际工龄。封顶值按城市登记在封顶台账里（城市｜上年度职工年平均工资｜上年度职工月平均工资｜3 倍封顶值｜来源链接｜核验时间），每年各城职工平均工资发布后集中更新一次，更新前旧值保留原核验时间，不静默沿用。
封顶值填数规则：封顶值＝上年度职工月平均工资×3，按上年度职工年平均工资÷4 计，保留 2 位小数；不得用已舍入的月平均工资×3（先舍入月均再乘 3 会与年均÷4 差 ±0.01 元）。台账里缺字段或封顶值与年均÷4 对不上的行按未入库处理，本页显示「该城市封顶值待核验」，不做估算。
本页不混算二期内容：未休年假折算、欠薪与加班费补算、补偿金个税分段计税都不在本页，需要时分别到对应工具单独算。
计算步骤
- 选参保城市：只用于取该市的 3 倍封顶值，不影响年限折算。
- 填入职日期与离职日期：按《劳动合同法》第四十七条折算工作年限（满 1 年计 1 个月，6 个月以上不满 1 年按 1 年，不满 6 个月按半个月）。
- 填解除前 12 个月平均应发工资（应发非实发，含奖金津贴补贴加班费等货币性收入）。
- 选这次的离职情形：这一步决定三档里哪一档对应本案。
- 若属第四十条三种情形，再确认单位是否提前 30 日以书面形式通知：未提前通知的才可能有 +1。
- 读三档对照表：各档的适用情形、公式、金额、成立前提，以及不成立时落到哪一档；三档互斥，不作加总。
常见问题
N、N+1、2N 三档分别是什么口径，能一起算吗？
三档是三条不同的请求，不能相加：N 是经济补偿，按工作年限折算（每满 1 年 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年，不满 6 个月按半个月）；N+1 是 N 再加第四十条情形下未提前 30 日书面通知时代通知金 1 个月工资；2N 是第八十七条的违法解除赔偿金，按第四十七条标准的二倍。
代通知金 +1 什么情况下才有？
代通知金 +1 只在《劳动合同法》第四十条的三种情形成立（医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化经协商未达成变更协议），且单位未提前 30 日以书面形式通知劳动者本人；单位已提前 30 日书面通知的只付 N，其余情形不产生代通知金。
N 和 2N 为什么不能同时主张？
N 与 2N 互斥，不能同时主张：解除被认定合法的，按第四十六条、第四十七条给 N；被认定违法的，按第八十七条给 2N。走哪一档取决于解除理由、证据与程序，由仲裁或法院认定。
3 倍封顶和 12 年年限上限是怎么算的？
封顶与年限上限是同一套规则：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年；未超过三倍的，基数按实际月工资、年限按实际工龄。
补偿基数里的月工资该按哪个数填？
补偿基数的月工资按第四十七条第三款是解除或终止前十二个月的平均工资；本页统一按应发口径填（应发非实发，含奖金、津贴、补贴、加班费等货币性收入），该条未写明应发还是实发，实务中常有争议，最终以仲裁或法院认定为准。