试用期被辞退，能拿到什么补偿？
离职经济补偿专题事项级
试用期解除只有两条合法路径。一是以「试用期间被证明不符合录用条件」解除（《劳动合同法》第三十九条第一项、第二十一条）：不用提前通知、不付经济补偿，但单位要拿得出事先明确的录用条件和考核结论，并向你说明理由。二是第四十条第一项、第二项的情形（医疗期满后不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或者调岗仍不能胜任）：提前 30 日书面通知或多付一个月工资，并付经济补偿（不满半年按半个月工资计）。两条之外的解除属违法解除：可要求继续履行，或按经济补偿标准的 2 倍拿赔偿金（第四十八条、第八十七条），付了赔偿金就不再另付经济补偿。试用期工资另有下限：不低于劳动合同约定工资的 80%，且不低于当地最低工资（第二十条）。