公司调岗降薪，我需要同意吗？
事项级
原则上需要。岗位、工作地点、劳动报酬都是劳动合同的必备条款（《劳动合同法》第十七条），变更劳动合同约定的内容，须协商一致并采用书面形式（第三十五条）；单位单方降薪、换岗与合同不一致的，争议中通常不被支持。例外只有解除路径：订立合同时的客观情况发生重大变化、合同无法履行且协商变更不成的，单位可依第四十条第三项解除并付经济补偿——那是解除，不是单方变更。绩效规则这类直接涉及切身利益的制度，须经民主程序制定并公示或告知才有效（第四条）。收到调整通知时，签收只证明「收到」、不等于同意，可当场注明「对变更内容有异议」并留存记录；降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。