竞业限制的补偿标准和违约金怎么定？
竞业限制专题事项级
三件事分开看。对象与期限：竞业只限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过 2 年（《劳动合同法》第二十四条）。补偿：约定了标准的按约定；没有约定的，你履行了竞业义务后，可按离职前 12 个月平均工资的 30% 按月主张，算出的数额低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付（最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条）。违约金：只在你违反竞业约定时才产生，约定过分高于实际损失的，可请求仲裁机构或人民法院适当减少（《民法典》第五百八十五条）。两个解除点：单位因自身原因 3 个月未付补偿的，你可请求解除竞业限制约定（解释（一）第三十八条）；单位在竞业期内主动解除的，你可请求额外支付 3 个月竞业限制经济补偿（第三十九条）。