竞业限制 · 专题
竞业协议签了要付多少补偿、单位不付补偿协议还有效吗——先测算再决定。
先说清这几件事
普通员工签的竞业限制有效吗？
先看你是不是法定三类人员。竞业限制的人员范围限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过 2 年（《劳动合同法》第二十四条）。普通岗位、不接触商业秘密的员工签了竞业条款的，有被认定不适用的空间，但是否适用要结合岗位实际和协议内容个案判断，本站不直接断言无效。用竞业测算页先做人员范围自查。
公司不给竞业补偿，还要我遵守吗？
不是「不给钱自动作废」，而是两步走。竞业协议没约定补偿标准的，劳动者履行竞业义务后，可按离职前 12 个月平均工资的 30% 按月向单位主张，低于当地最低工资标准的按最低工资算；单位连续 3 个月未支付补偿的，劳动者可以请求解除竞业约定（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六至四十条）。先留存你履行义务的证据再主张。
竞业违约金几十万，合理吗？
写多少不等于赔多少。约定的违约金过分高于单位实际损失的，可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少（《民法典》第五百八十五条）。裁判考量的核心是：你是否实际入职了竞争对手、是否真正使用了原单位的商业秘密、单位的实际损失有多大。先别自己吓自己：用竞业页的风险自查清单逐项核对，再评估协商空间。