竞业限制补偿标准
解除补偿
规则要点
- 只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工签的竞业协议可能被认定无效或不予支持。
- 期限最长 2 年，范围、地域须与单位实际竞争关系相匹配，超出部分可被缩减。
- 离职后单位须按月付补偿：没约定时，劳动者履行了竞业义务的，可按离职前 12 个月平均工资的 30% 按月主张，低于当地最低工资的按最低工资。
- 单位连续 3 个月不付补偿，劳动者可请求解除竞业约定；单位想提前解除的，需额外支付 3 个月补偿。劳动者违约的违约金以合理为限，过高可申请调减。
本页口径与数据来源
本页为规则说明与办事指引。文中涉及的参数（标准、比例、基数上下限）均取自官方文件原文，逐项登记来源与生效日期；涉及城市差异的口径，按参保城市的现行文件为准，具体以人社部门核定为准。
计算步骤
- 先确认自己是否属于竞业限制的适用人员范围（高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员）。
- 核对约定的竞业限制期限（最长 2 年）、竞争范围与地域是否与单位实际竞争关系匹配。
- 核对补偿约定与单位实际支付情况；没约定补偿的，按离职前 12 个月平均工资的 30% 按月主张，低于当地最低工资的按最低工资。
- 连续 3 个月未付补偿的，请求解除竞业约定；违约金明显过高的，可请求适当调减。
常见问题
竞业限制协议对哪些人有效？普通员工签了算不算数？
只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工签的竞业协议可能被认定无效或不予支持。
竞业期限最长多久？范围和地域能超出实际竞争关系吗？
期限最长 2 年，范围、地域须与单位实际竞争关系相匹配，超出部分可被缩减。
单位没约定补偿，我能按什么标准主张？
离职后单位须按月付补偿：没约定时，劳动者履行了竞业义务的，可按离职前 12 个月平均工资的 30% 按月主张，低于当地最低工资的按最低工资。
单位一直不给补偿，我能解除竞业约定吗？违约金怎么定？
单位连续 3 个月不付补偿，劳动者可请求解除竞业约定；单位想提前解除的，需额外支付 3 个月补偿。劳动者违约的违约金以合理为限，过高可申请调减。
先看这些
经济补偿 N 计算
按工龄与月工资算经济补偿（N），含基数封顶与年限折算口径。
离职补偿分情形对照测算
把 N、N+1、2N 三档按离职情形并排对照：各走哪条公式、成立前提是什么、不成立时落到哪一档。
被迫解除自查
单位欠薪、停缴社保、变相逼你走人？逐项核对《劳动合同法》第三十八条的法定事由与手头证据，判断你主动解除能不能主张经济补偿。