违法解除赔偿金 2N
单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。年限与工资口径和 N 完全相同——填工龄与工资，对照看 N 与 2N 差多少。
经济补偿 N（对照）—
赔偿金 2N—
比 N 多出—
规则要点
典型违法情形：辞退孕期、产期、哺乳期职工，辞退工伤或职业病职工，辞退在本单位连续工作满 15 年且距法定退休不足 5 年者，以及未事先通知工会、依据违法的规章制度解除等（《劳动合同法》第四十二条）。
劳动者可以二选一：要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（第四十八条）；已支付赔偿金的，不再另付经济补偿金。单位先按合法程序解除、事后被认定违法的，同样按 2N 认定。
计算步骤
- 选参保城市。
- 填在本单位工龄与月工资（离职前 12 个月平均）。
- 读结果：经济补偿 N（对照）、比 N 多出的部分与赔偿金 2N 合计。
- 按自己的主张二选一：要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（已收赔偿金的不再另付经济补偿）。
常见问题
2N 是怎么算出来的？和 N 的口径一样吗？
赔偿金 = 经济补偿标准 × 2，年限与月工资口径与 N 完全相同。
哪些辞退情形会被认定为违法解除？
典型违法情形：辞退孕期/产期/哺乳期职工、工伤或职业病职工、在本单位连续工作满 15 年且距退休不足 5 年者，以及未事先通知工会、规章制度违法等程序违法。
被违法解除后，我可以二选一吗？
劳动者可以二选一：要求继续履行合同，或要求支付赔偿金；已支付赔偿金的，不再另付经济补偿。
单位解除时程序合法，事后被认定违法，还会赔 2N 吗？
单位先按合法程序解除、事后被认定违法的，同样按 2N 认定，不以单位主观是否故意为条件。