一次性补偿收入个税
解除劳动关系拿到的一次性补偿（含经济补偿、赔偿金、代通知金），在本市上年度职工年平均工资 3 倍以内的部分免税；超过的部分单独计税，不并入当年综合所得（财税〔2018〕164 号）。
免税额度（在岗职工年均工资 × 3）—
应纳税所得额—
适用税率 / 速算扣除—
应纳个税—
到手金额—
规则要点
计税方法：应纳税所得额＝一次性补偿收入 − 本市上年度职工年平均工资 × 3 − 个人实际缴纳的三险一金可扣除部分；再单独适用综合所得税率表（全年应纳税所得额对应的税率与速算扣除数）计算，不并入当年工资薪金等综合所得。
违法解除赔偿金 2N、代通知金同样按一次性补偿收入的口径处理。单位代扣口径不一致的，次年办理综合所得汇算时可核对多退少补。本测算按财税〔2018〕164 号一般口径估算，特殊情形（如补偿分年发放）请以主管税务机关口径为准。
计算步骤
- 填参保城市（取当地上年职工平均工资）与一次性补偿收入总额。
- 填个人实际缴纳三险一金中按规定可扣除的部分（没有填 0）。
- 读结果：免税额度（年社平 × 3）、应纳税所得额、适用税率与速算扣除数、应纳个税与到手金额。
- 核对单位代扣口径：不一致的在次年汇算时更正。
常见问题
一次性补偿收入哪部分免征个税？
个人与单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过免税额的部分怎么计税？
超过 3 倍的部分不并入当年综合所得，用余额单独适用综合所得税率表计算纳税（按全年应纳税所得额对应的税率与速算扣除数）。
计算时可以扣掉什么？
计算时可扣除个人实际缴纳的三险一金中按规定可扣除的部分；单位代扣时口径不一致的，次年汇算时可核对。
2N 赔偿金和代通知金按什么口径计税？
违法解除赔偿金 2N、代通知金同样按一次性补偿收入的口径处理，不与当月工资合并计税。