合同、竞业与入职
劳动合同的签与不签、试用期、竞业限制这些入职前后的关键条款。共 6 条，这里先看摘要，点开任意一条看完整答案。
先看你是不是法定三类人员。竞业限制的人员范围限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过 2 年（《劳动合同法》第二十四条）。普通岗位、不接触商业秘密的员工签了竞业条款的，有被认定不适用的空间，但……
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不是「不给钱自动作废」，而是两步走。竞业协议没约定补偿标准的，劳动者履行竞业义务后，可按离职前 12 个月平均工资的 30% 按月向单位主张，低于当地最低工资标准的按最低工资算；单位连续 3 个月未支付补偿的，劳动者可以……
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写多少不等于赔多少。约定的违约金过分高于单位实际损失的，可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少（《民法典》第五百八十五条）。裁判考量的核心是：你是否实际入职了竞争对手、是否真正使用了原单位的商业秘密、单位的实际损失有多大……
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原则上需要。岗位、工作地点、劳动报酬都是劳动合同的必备条款（《劳动合同法》第十七条），变更劳动合同约定的内容，须协商一致并采用书面形式（第三十五条）；单位单方降薪、换岗与合同不一致的，争议中通常不被支持。例外只有解除路径……
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三件事分开看。对象与期限：竞业只限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过 2 年（《劳动合同法》第二十四条）。补偿：约定了标准的按约定；没有约定的，你履行了竞业义务后，可按离职前 12 个月平均……
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有效，但要看签名是否「可靠」。规则依据有两层：一是订立方式——用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同（人力资源和社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，人社厅函〔2020〕33号）；二是……
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