补偿、解除与离职手续
补偿金怎么算、解除分哪几种情形、离职手续与证明怎么开——离开一家单位前，先把这几笔账对清。共 12 条，这里先看摘要，点开任意一条看完整答案。
签了等于自认主动辞职：经济补偿一般没有了，失业金资格也悬了。不是本人真实意愿的，不要签；已经签了的，留存被迫的证据（通知、聊天记录、考勤）再做情形判定。……
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三者是不同的钱：N 是经济补偿本体，按工龄折算月数乘以月工资（《劳动合同法》第四十七条）；N+1 里的「+1」是代通知金，只在无过失性解除、单位未提前 30 天书面通知时才有（第四十条）；2N 是单位违法解除时的赔偿金，……
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按应发，不按实发。经济补偿的月工资指解除或终止前 12 个月的平均应得工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴和加班工资等（《劳动合同法实施条例》第二十七条），是扣社保、个税之前的数；用到手工资算会把基数算低。个别项目计入……
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条文口径算，但只算已实际发放的。基数按解除前 12 个月平均应得工资计算（《劳动合同法实施条例》第二十七条），这 12 个月内实际发过的年终奖、加班费计入；还没到发放日的年终奖如何认定、加班费计入与否，各地判例有分歧，不……
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按 1 年算，付 1 个月工资。经济补偿的工龄折算只看档位（《劳动合同法》第四十七条）：满 1 年付 1 个月；六个月以上不满 1 年的按 1 年计；不满六个月的付半个月。6 个月零几天已过六个月这条线，按 1 年计。N……
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双封顶，两个条件同时满足才触发：月工资高于本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，补偿基数按 3 倍封顶，折算年限最高 12 年（《劳动合同法》第四十七条）。封顶线逐城不同：上海 37,731 元、北京 36,348 元、……
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出具解除或终止劳动合同的证明是单位的法定义务（《劳动合同法》第五十条）。先书面催告并留痕；仍不给的，向劳动行政部门投诉，由其责令改正；因未出具证明造成你实际损失的（如新单位无法入职），单位应承担赔偿责任（第八十九条）。催……
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与事实不符的可以要求单位更正。领失业金的资格看的是解除事实本身，不是单张证明的措辞：单位拒绝更正的，申领时提交解除通知、协商协议、考勤工资记录等其他证据，由经办机构核定事实。但补救成本远高于事前核对——签字前先确认解除原……
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不是没人管。企业破产时，破产财产清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工的工资、医疗伤残补助、应划入个人账户的社保费用和法律规定的经济补偿（《企业破产法》第一百一十三条）。职工债权由管理人调查后公示，职工不必自行申报（……
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试用期解除只有两条合法路径。一是以「试用期间被证明不符合录用条件」解除（《劳动合同法》第三十九条第一项、第二十一条）：不用提前通知、不付经济补偿，但单位要拿得出事先明确的录用条件和考核结论，并向你说明理由。二是第四十条第……
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两个动作、两个时点。离职证明在解除或者终止劳动合同时就应出具（《劳动合同法》第五十条），内容须写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限（《劳动合同法实施条例》第二十四条）；不出具的，由劳动行政部……
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分三件事。第一件，离职证明和档案、社保关系转移是单位的法定义务：解除或者终止劳动合同时出具证明，并在 15 日内办理档案和社会保险关系转移手续（《劳动合同法》第五十条）；不出具证明的，由劳动行政部门责令改正，给你造成损害……
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