工伤、医疗期与特殊人群
工伤认定与待遇、医疗期、孕期产期哺乳期的特殊保护规则。共 5 条，这里先看摘要，点开任意一条看完整答案。
怀孕被裁怎么办？
三期受法定保护线覆盖。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得按无过失性解除或经济性裁员的规定解除合同（《劳动合同法》第四十二条），也不得因怀孕降低工资或辞退（《女职工劳动保护特别规定》第五条）。以裁员、无过失为由辞退的属……
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快退休被裁怎么算？
先查保护线：在本单位连续工作满 15 年、且距法定退休年龄不足 5 年的，单位不得按无过失性解除或经济性裁员解除合同（《劳动合同法》第四十二条）——双条件同时满足仍被裁的，属违法解除，可主张 2 倍赔偿金或要求继续履行。……
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工伤离职，两金怎么拿？
两金在离职时才触发，别漏领任何一笔。五至十级伤残，劳动合同终止或职工本人提出解除时：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付（《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条）。具体标准由各省人民……
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劳务派遣被退回，用工单位要一起担责吗？
先分清两个主体：派遣单位才是用人单位（签合同、发工资、办社保），用工单位是实际使用你的一方。用工单位可以退回的情形只有三类（《劳务派遣暂行规定》第十二条）：用工单位出现劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形；用工……
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退休返聘还算劳动关系吗？
通常不按劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（《劳动合同法实施条例》第二十一条；开始依法享受基本养老保险待遇的，依《劳动合同法》第四十四条终止），返聘签的是用工协议，经济补偿、年休假、违法解除赔偿金这套规……
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