协商解除情形判定
解除补偿
规则要点
- 谁先提出决定有没有 N：用人单位提出并协商一致的，要付经济补偿；劳动者提出并协商一致的，一般不付。
- 协议里写清四件事：补偿金额与支付日期、社保缴纳截止月、离职证明与档案转移、竞业限制是否生效及补偿。
- 解除原因的表述影响失业金：写成「个人原因辞职」可能被认定为本人意愿离职，协商解除应要求按真实动议方记载。
- 签字后一般不能反悔，主张被胁迫、欺诈的需在法定期限内举证申请撤销或仲裁。
本页口径与数据来源
本页为规则说明与办事指引。文中涉及的参数（标准、比例、基数上下限）均取自官方文件原文，逐项登记来源与生效日期；涉及城市差异的口径，按参保城市的现行文件为准，具体以人社部门核定为准。
计算步骤
- 确认谁先提出协商解除——这一步决定有没有经济补偿 N。
- 把协议要写清的四项逐项核对：补偿金额与支付日期、社保缴纳截止月、离职证明与档案转移、竞业限制是否生效及补偿。
- 核对协议与离职证明上的解除原因表述，按真实动议方记载，别写成「个人原因辞职」。
- 签字前确认金额无误；如有被胁迫、欺诈的情形，保留证据并在法定期限内主张。
常见问题
协商解除谁先提出，决定有没有经济补偿吗？
谁先提出决定有没有 N：用人单位提出并协商一致的，要付经济补偿；劳动者提出并协商一致的，一般不付。
协商解除的协议里必须写清哪几件事？
协议里写清四件事：补偿金额与支付日期、社保缴纳截止月、离职证明与档案转移、竞业限制是否生效及补偿。
协议上的解除原因怎么写，才不会影响领失业金？
解除原因的表述影响失业金：写成「个人原因辞职」可能被认定为本人意愿离职，协商解除应要求按真实动议方记载。
协议签完还能反悔吗？
签字后一般不能反悔，主张被胁迫、欺诈的需在法定期限内举证申请撤销或仲裁。
先看这些
经济补偿 N 计算
按工龄与月工资算经济补偿（N），含基数封顶与年限折算口径。
离职补偿分情形对照测算
把 N、N+1、2N 三档按离职情形并排对照：各走哪条公式、成立前提是什么、不成立时落到哪一档。
被迫解除自查
单位欠薪、停缴社保、变相逼你走人？逐项核对《劳动合同法》第三十八条的法定事由与手头证据，判断你主动解除能不能主张经济补偿。