劳动仲裁时效是多久？
被迫解除情形与证据专题事项级
原则 1 年。劳动争议申请仲裁的时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）——不是从离职那天一律起算，起算点算错是错过时效最常见的原因。期间向单位主张过权利、向有关部门请求过救济或对方同意履行的，时效中断并重新起算；催告、投诉、协商都要留痕。拖欠工资类另有特殊规则：在职期间不受 1 年限制，离职后须 1 年内提出。总账单填解除日期可直接算你的截止日。
被迫解除情形与证据专题事项级
原则 1 年。劳动争议申请仲裁的时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）——不是从离职那天一律起算，起算点算错是错过时效最常见的原因。期间向单位主张过权利、向有关部门请求过救济或对方同意履行的，时效中断并重新起算；催告、投诉、协商都要留痕。拖欠工资类另有特殊规则：在职期间不受 1 年限制，离职后须 1 年内提出。总账单填解除日期可直接算你的截止日。