被迫解除情形与证据 · 专题
被迫解除的构成要件、通知怎么写、证据留什么——情形判定以法条要件为准。
先说清这几件事
公司让我签「个人原因辞职」，签了有什么损失？
签了等于自认主动辞职：经济补偿一般没有了，失业金资格也悬了。不是本人真实意愿的，不要签；已经签了的，留存被迫的证据（通知、聊天记录、考勤）再做情形判定。
被迫辞职（公司拖欠工资/未交社保）能领吗？
能领失业金，还可主张经济补偿。因欠薪、未依法缴纳社保等情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同的，属非本人意愿中断就业，符合失业金申领方向；同时单位应按第四十六条支付经济补偿。前提是证据：工资流水、社保缴费记录，以及写明解除理由的书面通知要留好。用总账单按「被迫辞职」情形一次算全。
劳动仲裁时效是多久？
原则 1 年。劳动争议申请仲裁的时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）——不是从离职那天一律起算，起算点算错是错过时效最常见的原因。期间向单位主张过权利、向有关部门请求过救济或对方同意履行的，时效中断并重新起算；催告、投诉、协商都要留痕。拖欠工资类另有特殊规则：在职期间不受 1 年限制，离职后须 1 年内提出。总账单填解除日期可直接算你的截止日。
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