领取条件判定（非本人意愿）
失业保险
规则要点
- 认定为非本人意愿的情形：劳动合同期满终止、单位解除、单位破产或被吊销执照、单位提出协商解除、因单位过错被迫解除等。
- 因单位未付工资、未缴社保、未提供劳动保护而依据《劳动合同法》第三十八条解除的，同样属于非本人意愿。
- 纯粹个人原因主动辞职不在其列——离职证明上记载的解除原因，是经办机构认定的首要材料。
- 签任何「个人原因辞职」文件前，先评估其对失业金资格的影响，金额差距通常是数月失业金。
本页口径与数据来源
本页为规则说明与办事指引。文中涉及的参数（标准、比例、基数上下限）均取自官方文件原文，逐项登记来源与生效日期；涉及城市差异的口径，按参保城市的现行文件为准，具体以人社部门核定为准。
计算步骤
- 对照情形清单：劳动合同期满终止、单位解除、单位破产或被吊销执照、单位提出协商解除、因单位过错被迫解除。
- 有单位欠薪、未缴社保、未提供劳动保护情形的，改按《劳动合同法》第三十八条解除并留证据。
- 核对离职证明与解除通知上记载的解除原因——那是经办机构认定的首要材料。
- 签任何「个人原因辞职」文件前，先评估对失业金资格的影响。
常见问题
哪些离职情形算「非本人意愿中断就业」？
认定为非本人意愿的情形：劳动合同期满终止、单位解除、单位破产或被吊销执照、单位提出协商解除、因单位过错被迫解除等。
因单位欠薪、未缴社保而解除，算不算非本人意愿？
因单位未付工资、未缴社保、未提供劳动保护而依据《劳动合同法》第三十八条解除的，同样属于非本人意愿。
主动辞职为什么一般不算？以什么材料为准？
纯粹个人原因主动辞职不在其列——离职证明上记载的解除原因，是经办机构认定的首要材料。
签「个人原因辞职」文件前要先评估什么？
签任何「个人原因辞职」文件前，先评估其对失业金资格的影响，金额差距通常是数月失业金。
先看这些
失业金月额测算
按所在城市现行标准测算每月能领多少失业保险金。
失业金可领月数
按参保城市现行规则测算最长可领月数：各城月数规则不同，选定城市后按本城规则计算，最长不超过 24 个月。
失业金申领资格自查
缴费满 1 年、非本人意愿中断就业等申领条件逐项自查。