病假/医疗期工资测算
病假工资没有全国统一比例：比例由属地细则与单位依法制定的制度定，国家只划了一条下限——不低于当地最低工资标准的 80%。按你的制度比例算一遍，再用下限校验一次。
按制度比例的日额—
本市下限月额（最低工资 × 80%）—
这段时间应发病假工资（估算）—
口径说明
① 比例从哪来：看你单位依法制定的病假制度与属地细则——不少地区按连续工龄、连续病休时长分段定比例（如工龄越长比例越高），本页按你选定的比例测算；单位实际执行的比例低于制度或属地细则的，以细则为准主张差额。② 下限怎么算：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%（《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〔1995〕309 号第五十九条）——本页按下限与制度比例两者取高校验。③ 病假天数按计薪天数（21.75 天/月）折算；连续病休跨月时逐月核对，别把下限按整段平均掉。④ 能休多久、休多久受保护，去医疗期自查；工伤的停工留薪期是另一套规则（原工资福利待遇不变），不要混用。
计算步骤
- 选所在城市（取最低工资下限）与本人月工资（病假工资计算基数）。
- 填单位制度规定的病假工资比例与病假计薪天数。
- 读结果：按制度比例的日额、本市下限月额（最低工资 × 80%）与这段时间应发的病假工资。
- 对照医疗期：本单位工作年限与实际工作年限决定医疗期长短，医疗期内单位不得无过失性解除或到期终止合同。
常见问题
医疗期按什么标准定？能算多久？
医疗期按实际工龄＋本单位工龄定：3 个月到 24 个月不等（如实际工龄 10 年以上、本单位 5 年以下为 6 个月），在 12–30 个月的累计病休期内停工累计计算。
病假工资可以低于最低工资吗？下限是多少？
病假工资可低于最低工资标准，但不得低于当地最低工资的 80%；具体比例按地方规定与单位依法制定的制度执行。
医疗期内单位能解除或终止合同吗？
医疗期内单位不得无过失性解除或到期终止合同，合同顺延至医疗期满。
医疗期满单位解除，怎么处理经济补偿和医疗补助费？
医疗期满不能从事原工作、也不能从事另行安排工作的，单位可解除（提前 30 日通知或付代通知金）并付经济补偿；经鉴定不能从事任何工作的，还应付不低于 6 个月工资的医疗补助费，重病增加 50%、绝症增加 100%。