医疗期自查
医疗期是你患病或非因工负伤停止工作治病休息、单位不能随便解除合同的法定期限。它按「实际工作年限＋本单位工作年限」双工龄定长短，先算出你的月数，再核对状态。
你的医疗期—
累计计算周期—
按已休估算还剩—
三条保护线
① 医疗期内，单位不得按「不能胜任」「客观情况变化」等无过失理由解除合同，也不得经济性裁员解除你（《劳动合同法》第四十二条）；但你有严重违纪等过错情形的除外。② 劳动合同在医疗期内到期的，自动续延到医疗期届满（第四十五条），单位以「合同到期」为由终止同样不行。③ 医疗期满后，先看你能不能回原岗位；不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作的，单位才可以解除，且要提前三十日书面通知或付一个月工资（代通知金），并付经济补偿 N（第四十条）——「期满直接走人、不给补偿」不合法。
病假工资与疾病救济费一般不低于当地最低工资标准的 80%，具体看属地细则与单位依法制定的制度；工伤的停工留薪期是另一套规则（最长 12 个月、可延长），不要混用。
计算步骤
- 先填总工龄：按页面「实际工作年限（全部工龄）」的选项填你的全部工作年限。
- 再填本单位工作年限：按页面给的年限区间选项填，这个数不会超过总工龄。
- 已休病假月数按实填：这个数可以留空，填了才看得出还剩多少。
- 特殊疾病与单位动向：按实际情况勾选，看清单位现在提的是哪一种情况。
- 读结论与保护线：先看医疗期与累计计算周期，再对照页面「三条保护线」看清期满前的处境。
常见问题
我的医疗期有多长、怎么算出来？
医疗期长度按双工龄定（劳部发〔1994〕479 号第三条）：总工龄与本单位工龄交叉，对应 3、6、9、12、18、24 个月；累计病休期在 6 至 30 个月内累计计算（第四条），不是一次休完。
医疗期内单位能不能把我解除掉？
医疗期内保护：单位不得按第四十条、第四十一条解除劳动合同（第四十二条）；劳动合同到期，顺延至医疗期满。
病假工资发得对不对，我按什么核对？
病假工资：可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的 80%（通行口径，各地细则可能不同）。
医疗期满了单位要解除，我该怎么应对？
期满之后：不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的，单位可提前通知或付代通知金解除并付经济补偿，医疗补助费按属地口径另核。