违纪解除三查
单位以「严重违反规章制度」解除合同、不用付补偿，前提是三件事都经得起查：制度本身合法、违纪事实属实且够得上「严重」、解除程序走完。逐项对照，看看你这单卡在哪一查。
一查 · 制度
二查 · 事实
三查 · 程序
三查结论—
三查的依据
一查制度：《劳动合同法》第四条——涉及劳动者切身利益的规章制度，要经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者；没经民主程序、没公示告知的制度，不能拿来当解除依据。处分档次也要对得上：制度只规定警告、记过的行为，跳过档次直接辞退，比例上站不住。
二查事实：违纪事实由单位举证（《劳动争议调解仲裁法》第六条：与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；因解除决定发生的争议，举证责任在单位）。孤证、事后补做的记录、把小过错拔高成「严重」，都是仲裁里常见的翻盘点。
三查程序：解除前应通知工会（第四十三条，未通知的，工会可要求纠正）；调查、申辩、书面送达是正当程序的基本面。程序全缺的解除，即使事由沾边，也容易被认定违法——后果是恢复劳动关系并补发工资，或按 2N 付赔偿金，到违法解除 2N 计算器看账。
计算步骤
- 一查 · 制度：先选这份规章制度的来历，制度本身怎么来的先弄清楚。
- 二查 · 事实：再选制度对你这个行为的处分档次，以及违纪事实与证据能不能对上。
- 三查 · 程序：最后选解除前的程序走没走完。
- 读三查结论：按结论决定下一步，再对着页面末尾的依据部分逐项核。
常见问题
单位拿来的规章制度能不能作为解除依据？
制度查（第四条）：规章制度须经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者；未经民主程序、没公示的制度，难以作为解除依据。
违纪事实和「严重」程度由谁来证明？
事实查（第三十九条）：以严重违纪解除，违纪事实与「严重」程度由单位举证，要能对上制度的明文条款；事实不清、证据不足的，解除站不住。
解除前没走完程序会有什么后果？
程序查（第四十三条）：解除前应将理由事先通知工会，未通知的属程序瑕疵，可在仲裁中主张。
三查都查出问题后，我能主张什么？
三查有硬伤时：可主张违法解除的 2N 赔偿或要求继续履行合同；先把制度文本、公示证据、处分与送达记录要齐再判断。