工伤待遇测算
工伤待遇分三层：一是国家统一的一次性伤残补助金（伤残等级×本人工资）；二是一至四级按月发的伤残津贴；三是五至十级在解除或终止劳动关系时发的两笔省级补助——一次性工伤医疗补助金（基金付）＋一次性伤残就业补助金（单位付）。选参保省份与伤残等级、填好工资与当地平均工资，省级标准按 31 省现行文件逐省内置。
口径说明
① 一次性伤残补助金全国统一：一级 27、二级 25、三级 23、四级 21、五级 18、六级 16、七级 13、八级 11、九级 9、十级 7 个月本人工资（《工伤保险条例》第三十五至三十七条），由工伤保险基金支付。② 伤残津贴：一至四级按月发，为本人工资的 90%／85%／80%／75%（基金付，保留劳动关系、退出工作岗位）；五、六级保留劳动关系，单位难以安排工作时按月发 70%／60%（单位付）。按月待遇不计入上方一次性小计。③ 两金只在五至十级解除或终止劳动关系时发生，标准由各省定，本页按所选省份现行文件计算；不少省份对距退休年龄较近者有递减规则，结果区逐省原文提示、未自动扣减，实际金额按解除时距退休年限核定。④ 停工留薪期内原工资福利待遇不变、由单位按月支付，一般不超过 12 个月（条例第三十三条）。⑤ 本人工资指工伤前 12 个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300%、低于 60% 的按 60%（条例第六十四条），填数时请按此口径。⑥ 单位未缴工伤保险的，全部工伤待遇由单位承担（条例第六十二条）。最终金额以参保地社保经办机构核定为准。
计算步骤
- 先办工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起 30 日内申请，单位不申请的，本人或近亲属可在 1 年内直接申请。
- 选参保省份与伤残等级（劳动能力鉴定结论），填本人工资与上年度职工月平均工资、停工留薪期月数。
- 按情形选择其他项（患职业病、解除/终止时年龄、平均预期寿命）。
- 读结果：一次性伤残补助金（基金支付）、基金支付小计与用人单位支付小计。
常见问题
工伤认定怎么申请？超期有什么后果？
先认定再谈钱：单位应在事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定；单位不申请的，本人或近亲属可在 1 年内直接申请，超期可能丧失待遇。
停工留薪期的工资待遇怎么发？能发多久？
停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过 12 个月，伤情严重经鉴定可延长。
一次性伤残补助金按什么标准算？由谁付？
构成伤残的，一次性伤残补助金按等级从 27 个月（一级）到 7 个月（十级）本人工资，由工伤保险基金支付。
五至十级伤残离职时还有哪两笔钱？
五至十级伤残离职时还有两笔：一次性工伤医疗补助金（基金付）＋一次性伤残就业补助金（单位付），具体标准由各省规定，查参保地口径。
单位没给职工交工伤保险，待遇由谁承担？
单位未缴工伤保险的，全部工伤待遇由单位自行承担，不因没参保而免除。