被裁员自查
「公司裁员」四个字不是万能通行证。经济性裁员有法定情形、人数门槛和程序要求，还有一批人根本不能裁——逐项核对你这次裁员站不站得住。
自查结论—
裁员的四道关（《劳动合同法》第四十一条）
① 情形关：只有破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整（且变更合同后仍需裁人）、其他客观经济情况重大变化四种情形，才谈得上经济性裁员。② 规模关：一次裁 20 人以上，或不足 20 人但占职工总数 10% 以上，才适用这套程序；规模不够的「裁员」，要回到协商解除、无过失解除等其他路径逐人看。③ 程序关：提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减方案向劳动行政部门报告（是报告、备案性质，不是等审批）。④ 人员关：优先留用三类人（见上方勾选），第四十二条列的六类人不得裁减；裁员后六个月内重新招人的，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。
手续齐全、理由成立的裁员，补偿是经济补偿 N，到离职总账单一次算清；「末位淘汰」不是裁员理由，也不是解除理由——以绩效之名行解除之实，单独看违法解除的账。
计算步骤
- 先选裁员理由：按单位实际给你的说法选，不要替单位往好的方向改。
- 再选规模：知道人数和占比就照实选，不清楚就选「不清楚具体人数」。
- 程序走了没有：按是否说明、是否听取意见、是否报告方案来选。
- 勾选你的身份：属于优先留用、或属于不得裁减情形的，把对应的勾上。
- 读自查结论：结论出来后再对着页面的裁员关口逐关复核，看还有哪些没核。
常见问题
单位这次给的理由站得住吗？
实体情形（第四十一条）：破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新、经营方式调整、订立合同时的客观经济情况重大变化——不在这四类里的「裁员」，理由先站不住。
裁员规模与程序上有哪些坑？
规模与程序：裁减 20 人以上，或不足 20 人但占职工总数 10% 以上，须提前 30 日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告方案。
哪些情况下单位不能裁我？
不得裁减（第四十二条）：孕期产期哺乳期、工伤或职业病在医疗期内、本单位连续工作满 15 年且距法定退休不足 5 年等人员。
被裁之后补偿和优先录用怎么算？
优先留用与补偿：较长期限固定期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员且有老人或未成年人要扶养的优先留用；被裁的按工龄付经济补偿，6 个月内重新招人应通知并优先录用。