临近退休 · 专题
距退休不足 5 年的解除限制、退休年龄测算、养老金与医保年限——提前规划。
先说清这几件事
快退休被裁怎么算？
先查保护线：在本单位连续工作满 15 年、且距法定退休年龄不足 5 年的，单位不得按无过失性解除或经济性裁员解除合同（《劳动合同法》第四十二条）——双条件同时满足仍被裁的，属违法解除，可主张 2 倍赔偿金或要求继续履行。不满足保护线的，经济补偿照常按工龄折算。另有一项接续政策：距退休不足 1 年的领金人员，符合条件的，失业保险基金可代缴养老保险至退休（人社部发〔2024〕76 号，条件型，以参保地经办核定为准）。退休年龄按渐进式延迟退休新规逐人不同，先测算再定性。
退休返聘还算劳动关系吗？
通常不按劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（《劳动合同法实施条例》第二十一条；开始依法享受基本养老保险待遇的，依《劳动合同法》第四十四条终止），返聘签的是用工协议，经济补偿、年休假、违法解除赔偿金这套规则一般不适用。但 2026 年 7 月 1 日施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人力资源和社会保障部等五部门令第 56 号）给了兜底：单位应与超龄劳动者订立书面用工协议，载明期限、工作内容、报酬等事项；提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；单位应当为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费。符合规定提前退休、退休后被用人单位招用的，同样适用这一规定。用工协议期限届满或约定工作完成即终止，不走经济补偿路径；单位是否按劳动关系实质管理你，属个案判断，本站只给口径、不作结论。