临近退休情形判定
特殊情形
规则要点
- 双重保护：在本单位连续工作满 15 年、且距法定退休年龄不足 5 年的，单位不得无过失性解除、不得经济性裁员；劳动合同到期也顺延至退休。
- 距退休不足 5 年≠不能解除：过失性解除（严重违纪等）仍可进行；协商解除可以，但补偿与社保衔接要写清到退休的安排。
- 下岗失业的大龄人员：多地有延长领金、社保补贴（俗称 4050，各地年龄与比例口径不同）等政策，资格与申领看参保地当年度文件。
- 临近退休先做三件事：核对累计缴费年限是否达最低年限、确认待遇领取地、查医保退休年限差多少，避免退休当月才发现年限缺口。
本页口径与数据来源
本页为规则说明与办事指引。文中涉及的参数（标准、比例、基数上下限）均取自官方文件原文，逐项登记来源与生效日期；涉及城市差异的口径，按参保城市的现行文件为准，具体以人社部门核定为准。
计算步骤
- 核对在本单位连续工作年限是否满 15 年、距法定退休年龄是否不足 5 年。
- 确认单位拟采取的解除方式与理由（是否属于过失性解除、协商解除）。
- 核对是否属医疗期、三期、工伤未痊愈等不得解除情形。
- 提前核对累计缴费年限、待遇领取地与医保退休年限差多少，避免退休当月才发现缺口。
常见问题
距退休不足 5 年有哪些解除限制？
双重保护：在本单位连续工作满 15 年、且距法定退休年龄不足 5 年的，单位不得无过失性解除、不得经济性裁员；劳动合同到期也顺延至退休。
是不是到了这个年限单位就不能解除？
距退休不足 5 年≠不能解除：过失性解除（严重违纪等）仍可进行；协商解除可以，但补偿与社保衔接要写清到退休的安排。
大龄下岗失业人员有哪些政策可看？
下岗失业的大龄人员：多地有延长领金、社保补贴（俗称 4050，各地年龄与比例口径不同）等政策，资格与申领看参保地当年度文件。
临近退休前应该先做哪三件事？
临近退休先做三件事：核对累计缴费年限是否达最低年限、确认待遇领取地、查医保退休年限差多少，避免退休当月才发现年限缺口。
先看这些
孕期/产期/哺乳期权益测算
三期女职工的解除保护、产假与生育津贴测算。
劳务/退休返聘情形判定
劳动关系与劳务关系的判定，决定补偿与参保规则完全不同。
应届生情形指引
三方协议、试用期与应届身份保留的情形指引。