孕期/产期/哺乳期权益测算
怀孕、生育、哺乳这段时间，工资不能降、合同不能随便解、产假一天不能少。把单位平均工资、你的工资和本省奖励假填进来，产假一共多少天、生育津贴有多少、单位还欠不欠你差额，一笔一笔算清。
各地 30–90 天不等，以本省《人口与计划生育条例》为准。
口径说明
① 产假天数：《女职工劳动保护特别规定》第七条——基础产假 98 天（含产前可休 15 天），难产加 15 天，多胞胎每多生育 1 个婴儿加 15 天；流产的，未满 4 个月 15 天、满 4 个月 42 天。奖励假为各省条例另行规定，流产是否叠加奖励假各地口径不一，本页流产情形按国家规定天数计。② 生育津贴：第八条——单位已参保的，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数支付；津贴低于本人工资标准的，差额由单位补足；单位未参保的，由单位按产假前工资标准支付产假工资。生育医疗费用另由基金按规定支付（未参保由单位承担），不在本页估算内。③ 三期保护：孕期、产期、哺乳期内，单位不得降低工资、不得无过失性解除、不得经济性裁员（《劳动合同法》第四十二条），合同到期顺延至哺乳期满；但过失性解除（严重违纪等）不在保护之列。哺乳期每天有 1 小时哺乳时间（多胞胎每多 1 个婴儿加 1 小时），计入劳动时间；怀孕 7 个月以上不得安排夜班和延长工时（第九条）。
计算步骤
- 选情形（正常生育 / 流产 / 其他）与单位参保情况。
- 填本省奖励假天数、多胞胎多出的婴儿数与是否难产。
- 填单位上年度职工月平均工资（算津贴用）与产假前月工资。
- 读结果：产假总天数，并核对生育津贴或产假工资的支付主体与差额补足规则。
常见问题
三期女职工的解除保护怎么规定？
三期（孕期、产期、哺乳期）内不得无过失性解除、不得经济性裁员，合同到期顺延至哺乳期满；但过失性解除（严重违纪等）不在此限。
产假天数怎么算？各地奖励假以什么为准？
产假：国家基础产假 98 天（含产前 15 天），难产加 15 天，多胞胎每多 1 个婴儿加 15 天；各地另有奖励假（30–90 天不等），以本省条例为准。流产按怀孕周数享 15 天或 42 天。
生育津贴由谁发？单位没参保怎么办？
生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付，覆盖产假期间；单位未参保的，由单位按产假前工资标准支付产假工资。津贴与工资差额的补足规则各地不一。
哺乳时间和夜班限制有什么规定？
哺乳期每天 1 小时哺乳时间（多胞胎每多 1 个加 1 小时），计入劳动时间；怀孕 7 个月以上不得安排夜班与延长工时。