谈之前要准备什么？

先算清分项金额与依据，备好核对表，谈的过程留书面记录；证据怎么备，见劳动仲裁前的证据准备。

怎么和单位谈离职补偿

三段现成的话，改成你的数字就能用。语气平和、只摆口径——先请对方复核，多数差异在这一步就对齐了。

谈经济补偿：差在基数或工龄口径

您好，我按《劳动合同法》第四十七条的口径测算了经济补偿：基数是离职前 12 个月平均应发工资，工龄满 6 个月按 1 年折算。按这个口径算出来和公司给的数有差异，主要在基数口径上。麻烦您让经办同事按同一口径复核一下；如果复核后还有差异，我们可以一起到街道劳动调解组织咨询确认。

离职原因写得不对，影响领失业金

您好，我申领失业保险金时，经办机构按单位申报的离职原因审核。实际解除情况是单位提出并协商一致（或按实际情形填写），申报记录如果写成个人主动辞职，会影响我的申领资格。麻烦您帮我把离职原因按实际情况更正申报，我这边可以配合提供协商解除的相关材料。

签字之前：请逐项核对结算数

您好，签字之前我想逐项核对一下结算数。我这边按所在城市现行参数算了一张核对表，经济补偿、代通知金、未休年假折算分项列了金额和依据，失业金与医保代缴是向社保经办机构申领的部分、不在单位支付内。麻烦您对照看一下，口径不一致的地方我们逐项对齐，都没问题我马上签。

金额算清。分项金额与依据先在账单页算出来，差异先在核对页对齐，谈的时候摆的是同一张表，不是两个数。

口径说清。多数差异出在三处：补偿基数、工龄折算、倍数。谈的时候先说口径，再说数字，口径对上了，数字自然对得上。

底线想清。谈之前先想好能接受的方案；谈不拢也不用当场拍板，按路径页的顺序往下走，每一步都有免费渠道。

落到纸面。口头谈成的条件，签字之前逐项核对结算数，谈成的结果留书面记录。

谈之前先算清：用离职总账单算出分项金额与依据，再拿核对表请对方按同一口径复核。谈的过程留书面记录；证据怎么备，见劳动仲裁前的证据准备。

谈的时候能直接按2N要吗？

不能。2N成立的前提是仲裁机构或法院认定单位构成违法解除，协商阶段先按补偿口径谈。

单位不认我的数怎么办？

请对方按同一口径复核，多数差异在这一步就对齐了；复核后仍不一致，再按路径往下走。