我的离职总账单
这是你刚算出的那张账：单位应付与社保可申领分开列，每项金额旁都标了口径。
用人单位应付小计—
社保基金待遇小计—
二档版式：双小计可见，逐行金额隐藏
核对表：逐项金额＋依据明示，给单位复核用
下一步：先与单位协商；协商不成，可向用工所在地的劳动人事争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。办事流程：劳动仲裁前的证据准备 →
测算说明与免责（点开看）
计算口径：月工资为离职前 12 个月税前平均工资（含奖金、津贴、绩效，不含加班费）；工龄年限按法定规则折算（满 6 个月按 1 年、不足 6 个月按半年）；未休年假天数请先按当年在职天数折算后填入；月工资高于本市上年度在岗职工月平均工资 3 倍的，补偿基数按 3 倍封顶且年限最高 12 年，未触发时不封顶。
测算说明：① 本页仅为金额演算演示，不构成法律意见；② 2N 赔偿金成立的前提是仲裁机构或法院认定单位构成违法解除，协商阶段不能直接按 2N 金额主张；③ 失业金与领金期间医保代缴属于社保经办待遇，以社保部门核定为准，不能向用人单位主张；④ 最终金额以劳动仲裁裁决、法院判决、社保经办机构核定结果为准。
本页依据现行法律法规与参保城市现行标准测算，供参考。经济补偿的计算基数、工作年限等事实可能存在争议，须经法定程序确认；测算结果不具有法定效力——单位支付部分以劳动人事争议仲裁裁决、人民法院裁判为准，社保基金支付部分以参保地社会保险经办机构核定为准。
补贴清单（需逐项核对条件）：技能提升补贴、4050 社保补贴、一次性创业补贴 — 到对应工具页自查。续缴三条路径：①领金期间医保基金代缴 ¥0；②灵活就业养老+医保按参保城市现行费率；③居民医保按年缴。全部金额按参保城市现行参数计算，估算仅供参考。
下一步，按顺序来
账单算好后，按顺序往下走。