离职手续与证明 · 专题
离职证明怎么写、结算清单核对什么、档案往哪放——手续办对，后面少跑冤枉路。
先说清这几件事
「空窗期 15 日规则」是什么？
法条上的 15 日，指单位应在解除或终止劳动合同后 15 日内，为你办理档案和社保关系转移手续（《劳动合同法》第五十条、《社会保险法》第五十条），拖延造成损失的要担责（第八十九条）。民间说的「15 号前停保、次月停待遇」是部分地方的经办时间窗，不是法条规则，各地口径不一，只能作办事提示，不能当结论。
离职证明怎么写才不影响领失业金？
关键是如实。离职证明应写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在单位的工作年限（《劳动合同法实施条例》第二十四条）。真正决定能否领失业金的，是解除事实与单位停保时填报的减员原因，两处要一致——证明措辞与事实相符就不必纠结某个字眼；与事实不符的（如实际是单位解除却写成个人辞职），要在签字前当场提出更正。
公司不给开离职证明怎么办？
出具解除或终止劳动合同的证明是单位的法定义务（《劳动合同法》第五十条）。先书面催告并留痕；仍不给的，向劳动行政部门投诉，由其责令改正；因未出具证明造成你实际损失的（如新单位无法入职），单位应承担赔偿责任（第八十九条）。催告和投诉时带上劳动合同、离职事实材料。