工伤离职 · 专题
工伤待遇、停工留薪、医疗期工资——按情形测算，不与普通离职混算。
先说清这几件事
工伤离职，两金怎么拿？
两金在离职时才触发，别漏领任何一笔。五至十级伤残，劳动合同终止或职工本人提出解除时：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付（《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条）。具体标准由各省人民政府规定，省际差异可达数倍；本站省级标准尚未采集入库，本页只给路径不给金额：先确认劳动能力鉴定等级，再分别向参保地工伤经办机构与单位主张，金额以本省现行文件核定为准。
劳务派遣被退回，用工单位要一起担责吗？
先分清两个主体：派遣单位才是用人单位（签合同、发工资、办社保），用工单位是实际使用你的一方。用工单位可以退回的情形只有三类（《劳务派遣暂行规定》第十二条）：用工单位出现劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营；劳务派遣协议期满终止。你属于《劳动合同法》第四十二条保护情形的（如在规定的医疗期内、三期内、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力），在派遣期限届满前不得退回。退回不等于没钱拿：派遣单位应当重新派遣，无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬（《劳动合同法》第五十八条）；重新派遣降低原有条件、你不同意的，派遣单位不得解除劳动合同。用工单位给你造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（第九十二条）。发生工伤的，由派遣单位申请工伤认定、用工单位协助（暂行规定第十条）。