孕产期离职 · 专题
孕期、产期、哺乳期的解雇保护与生育津贴——权益边界先划清。
先说清这几件事
怀孕被裁怎么办？
三期受法定保护线覆盖。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得按无过失性解除或经济性裁员的规定解除合同（《劳动合同法》第四十二条），也不得因怀孕降低工资或辞退（《女职工劳动保护特别规定》第五条）。以裁员、无过失为由辞退的属违法解除，你可以在要求继续履行合同与主张 2 倍赔偿金之间选择（第四十八条、第八十七条）。生育津贴的申领资格与连续缴存月数逐城不同，本问只答解除与补偿，津贴口径以参保地为准另行核对。